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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
QND |
Possibilitar reflexões sobre o papel do líder dentro das organizações é capaz de fazer a diferença no que se refere a efetividade dos processos de trabalhos e entregas pretendidas nos projetos, programas e políticas |
QDAEEND |
Necessidade de desenvolver em servidores que atuam em chefias a capacidade de propor ações de motivação, integração e mobilização de pessoas e equipes. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Liderança |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Liderança eficaz |
QPADN |
Coordenador-Geral e Coordenadores de Áreas |
QUSBADN |
SENASP |
UF |
DF |
QAPB |
27 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão de Pessoas |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Presencial |
CJPOCQSTPCDN |
Liderança como Essência da Gestão |
CJPOCQSCHTPADN |
30h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
SIM |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
Veja também: 53 54 55 56 57